在很多省份评职称中，论文和出版专著一直都是平行条件。由于核心期刊难发周期长，对作者身份及论文稿件的要求都比较高，更不用说艺术、思政、体育、英语这些专业，更是难上加难。于是越来越多的人评职称选择出版专著。

评职称出版专著可以替代发论文吗？当评职条件二选一时，出版专著显然比论文更具优势。

对于职称出具的文件明确指出出版总要求，高级职称发表出版了三篇正规的专业期刊论文，其中一个必须是核心期刊，书籍可以是出版专业著作，然后不发表论文，或至多，再加上省纸即可。在职称文件中，书籍通常比发核心，专著，相当于一个核心加上论文更有价值。

从加分的角度看，如果论文满分为10分，那么由书名评出的一本书通常可以得到10分，而合著的分数是根据作者排名得出的分数的一部分。然而，发表核心论文通常会得到6-8分，这是根据核心期刊的水平而波动的。这是一篇合著论文根据作者在论文制作中的排名所能得到的分数。无论如何，一本书的分数比一篇核心论文的分数高。

一、对作者身份、专业无限制条件

专著出版工作由出版社全权负责，出版社级别、需求是主编还是副主编编委，字数要求，学术水平的高低，相对容易操作。天顿出版公司为解决学术著作出版难的问题，为学者、研究人员排忧解难，以快捷、科学的办法运作出版，降低出版成本，提高出版质量与效率，为学者和研究人员提供个性化的、全程式的出版服务。

二、出版周期短

选择出版著作:图书出版从申请书号到印刷出版，操作周期比核心论文发表短一些。

三、更省心省力

学术著作唯有出版才能彰显它的价值。出版学术著作是学者、研究人员最大的心愿，也是他们晋升的重要筹码。然而，学者和研究人员往往潜心进行学术研究，而无暇顾及学术著作的出版工作，更别说为自己花费了大量心血的著作找个合适的出版社了。著作的出版流程全权交付与出版代理公司负责，从组稿到编辑校对到印刷出版整个过程实际投入时间与精力要较论文省得多。

四、无风险压力

图书全部经过出版人员的协作，因此无任何风险压力，流程合法合理合规。

五、其他效果

相对无著作具体政策要求的地方，出具同等材料的情形下、晋升职称或岗位竞聘时多拥有一部精心著作，将极大的提高您的加分效果、评审团印象分等。